El TJUE considera que la rescisión del contrato por negativa del trabajador a una modificación sustancial que le perjudique constituye un despido
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23 diciembre, 2015El Tribunal de Justicia declara que el hecho de que un empresario proceda, unilateralmente y en perjuicio del trabajador, a modificar sustancialmente elementos esenciales del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la persona del trabajador está comprendido en el concepto de «despido» en el sentido de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos.
El TJUE recuerda que los despidos se caracterizan por la falta de consentimiento del trabajador.
En el asunto C 422/14 Pujante Rivera (ES), de fecha 11 de noviembre de 2015, la extinción de la relación laboral de la trabajadora que accedió a un acuerdo de rescisión encuentra su origen en la modificación unilateral introducida por el empresario en un elemento esencial del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la persona de la trabajadora. Dicha extinción es, por lo tanto, un despido.
El TJUE señala que cualquier normativa nacional o interpretación del concepto de despido que llevase a considerar que, en una situación como la debatida en el asunto referenciado, la rescisión del contrato de trabajo no es un despido en el sentido de la Directiva, alteraría su ámbito de aplicación y la privaría así de su plena eficacia.